Welke verplichtingen zijn er bij BHV

Link naar dit artikel

Een werkgever moet aan bepaalde eisen voldoen omtrent bedrijfshulpverlening. Bij ieder bedrijf moet er minstens n bedrijfshulpverlener zijn, maar dit is afhankelijk van het aantal werknemers. BHVers verlenen eerste hulp bij ongevallen, kunnen iedereen helpen evacueren, bestrijden brand en doen de communicatie met de hulpverleners. Echter heeft de werkgever ook enkele verplichtingen:

Voorzieningen

Alle mogelijkheden en voorzieningen van de bedrijfshulpverlener binnen het bedrijf moeten op orde zijn. Dit betekent dat de werkgever de mogelijkheid tot een cursus bedrijfshulpverlening moet geven, dat het materiaal en de uitrusting in orde is en dat er voldoende geoefend kan worden.


Ongeval

De werkgever is verantwoordelijk voor de uitvoering van de taken van de BHV’er. De bedrijfshulpverlener moet binnen enkele minuten na het ongeval op de juiste wijze de taken uit kunnen voeren. Ook op het moment wanneer de hulpdiensten al ter plaatse zijn moet de BHV’er in de mogelijkheid zijn om hen bij te staan.


Risico’s

De bedrijfshulpverlener moet op de hoogte zijn van de specifieke risico’s van de veiligheid van de werknemers. Wanneer er bijvoorbeeld werknemers zijn met een lichamelijke beperking is het belangrijk voor de BHV’er om hier rekening mee te houden bij de ontruiming van het bedrijfspand. Het is belangrijk dat de communicatie en de afstemming met externe organisaties duidelijk en transparant is.


Hoeveel bedrijfshulpverleners moet een bedrijf hebben?

Het aantal BVH’ers die een werkgever moet hebben zijn per bedrijf verschillend. Houd hierbij rekening met de volgende aandachtspunten:

  • De aard van het bedrijf

  • De grootte en de ligging van het bedrijf

  • De grootte van de risicofactoren en kans op ongevallen die in het bedrijf aanwezig zijn

  • Het aantal aanwezige werknemers en bezoekers

  • Het aantal werknemers wat zich bij een ongeval zelf niet kan beschermen

  • De afstand en dus de tijd voordat een hulpverlener ter plekke kan zijn



BHV opleiding

De werkgever moet samen met de werknemers zorgen dat iedereen op de hoogte is van het noodplan en wat ze moeten doen in het geval van onveilige situaties.

Sinds 2007 is het niet meer verplicht om jaarlijks een opfriscursus te volgen, wel onder de voorwaarde dat de bedrijfshulpverlener voldoende opgeleid en uitgerust is. De werkgever is verantwoordelijk voor de keuze om de BHV’er een opfriscursus te laten volgen of niet.



Artikel geschreven door: jansems
Aantal keer gelezen: 1206x
Toegevoegd op: 2014-10-02 14:18:49
Laatst gewijzigd op: 2014-10-02 14:18:49

De copyrights van bouw.co zijn van toepassing! artikelen schrijven en geld verdienen